#EmpowerWomen
# EmpowerWomen काम पर महिलाओं को सशक्त बनाना: कंपनी की नीतियां और लिंग समानता के लिए अभ्यास
- ILO, EU और UN महिलाएं
यह रिपोर्ट पाँच प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान देने के साथ काम में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों के लिए प्रमुख मार्गदर्शक रूपरेखा और 38 चित्रण नीतियों और प्रथाओं को प्रस्तुत करती है:
- समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन की उपलब्धि;
- हिंसा और उत्पीड़न की रोकथाम और उन्मूलन;
- महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए एक सामंजस्यपूर्ण कार्य-जीवन संतुलन बनाना;
- व्यवसाय और प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं का समान प्रतिनिधित्व;
- महिलाओं के लिए काम करने वाले भविष्य में निवेश।
यह यूरोपीय संघ, संयुक्त राष्ट्र महिला,
और ILO परियोजना के तहत काम में लैंगिक समानता पर प्रमुख हितधारकों के चित्रण प्रथाओं पर प्रकाशनों की एक श्रृंखला के हिस्से के रूप में तैयार किया गया था
“जी 7 देशों में जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण के माध्यम से काम पर महिलाओं को सशक्त करना”
(WE EEOWER – G7 कार्यक्रम) ) का है।
Enabling Women at Work: Company Policies and Practices for Gender Equality
This report presents key managing systems and 38 illustrative strategies and practices for organizations to advance sex uniformity at work, with center around five key territories:
- The accomplishment of equivalent compensation for work of equivalent worth;
- Counteraction and end of viciousness and badgering;
- Making an amicable equilibrium between fun and serious stuff for the two ladies and men;
- The equivalent portrayal of ladies in business and the executive’s jobs;
- Interest in a fate of work that works for ladies.
It was set up as a feature of a progression of distributions on key partners’ illustrative practices on sex correspondence at work under the EU, UN Women,
ILO project
“Enabling ladies at work through a mindful business lead in G7 nations”
(WE EMPOWER – G7 Program).
Business Creation Planning and Management
The Business Case For WEE
Harmony between serious and fun times
Empower women || Saturday morning || top trading today
Ontd : Open Neural Tube Defects (ONTDs) in Kids